Rakennustyöntekijöiden osaaminen varmistetaan huolellisen valintaprosessin kautta. Jokaisen työntekijän taustat, koulutus ja käytännön kokemus arvioidaan ennen työmaalle sijoittamista. Rekrytoinnin yhteydessä käydään läpi aiemmat työkohteet, erikoisosaaminen ja työturvallisuuteen liittyvät valmiudet. Kaveriontti Oy varmistaa, että oikea henkilö sijoitetaan oikeaan tehtävään, jolloin työn laatu ja turvallisuus pysyvät korkealla tasolla.

Haastattelussa osaaminen testataan kuvanlukutestillä. Keskustelua jatketaan kuvan perusteella pidemmälle, mikäli haastateltavan osaaminen tähän riittää. Haastattelussa voidaan myös tehdä pieniä harjoituksia ohjelmistojen suhteen. Logiikan yhdistäminen pneumatiikkaan ja hydrauliikkaan käydään myös tarpeen tullen läpi. 

Testaus sovelletaan asiakkaan tarpeen mukaiseksi, jotta osaamisesta ja soveltuvuudesta kyseiseen tehtävään saadaan luotettava tulos. Työnhakijalle annetaan myös palautetta tasosta, jossa hakija on. Työmaalle sijoittaminen tapahtuu osaamisen perusteella, ja asiakkaalle toimitetaan tarkka tieto työntekijän tasosta vastaten tarpeita. Asiakkaan kanssa tehtävä tehtävänkuvan arviointia käytetään ohjeena, millaista tekijää etsitään.

Hakijoita testataan kysymyksillä, jotka liittyvät diagnostiikkaan, sähköön ja vikadiagnostiikkaan, moottoriin ja päästöjärjestelmiin, mekaaniseen osaamiseen, EV/Hybrid-tekniikkaan, työkalujen ja ohjelmistojen hallintaan, laatuun ja turvallisuuteen sekä asiakasviestintään. Lisäksi esitetään käyttäytymiskysymyksiä ja pikakysymyksiä nopeaan arviointiin. Näiden perusteella hakijat voidaan erotella eri tasoille: perusautomekaanikko, automekaanikko, autosähkömekaanikko tai ammattilainen.

Teollisuustyöntekijöiden valintaprosessi toteutetaan huolellisesti, jotta asiakkaalle toimitetaan vain tehtävään aidosti soveltuvat tekijät. Hakijan osaaminen, motivaatio ja soveltuvuus arvioidaan haastattelun yhteydessä, ja tarvittaessa tarkistetaan myös referenssit ja taustatiedot. 

Rekrytoijan vastuulla on todeta hakijan ammatillinen osaaminen, tekninen kyvykkyys ja fyysinen soveltuvuus ennen asiakkaalle esittelyä. Näin varmistetaan, että asiakas saa laadukkaan ja tarpeeseen sopivan ehdokkaan.

Asiakkaan yhteydenoton jälkeen tarve kirjataan järjestelmään ja analysoidaan. Tiedot sisältävät mm. tehtävänkuvan, osaamisvaatimukset ja aikataulun. Kaveriontti Oy varmistaa, että asiakasta kuunnellaan ja tarpeet ymmärretään.